Inclusión y diversidad

Igualdad y Entornos Seguros

La igualdad no se firma: se entrena. Entornos donde todo el mundo puede trabajar sin armadura.

Más que una firma en un papel

Los planes y protocolos son necesarios, pero por sí solos no cambian conductas: nadie aprende a frenar una broma excluyente leyendo un documento. En estas formaciones la igualdad y la inclusión se practican — casos reales, situaciones incómodas ensayadas en un entorno seguro y una capa de gamificación que baja las defensas y sube la participación. El resultado no es un certificado: es gente que sabe qué hacer cuando pasa algo delante.

Las cinco formaciones

Liderazgo Inclusivo 3.0

Crear pertenencia para que el talento diverso rinda de verdad. Para líderes que notan que siempre deciden o participan los mismos.

Intervenciones Valientes

Frenar sesgos y microagresiones con asertividad, sin romper la cohesión. Para equipos con tensiones latentes o miedo a «hablar sin ofender».

Entornos Seguros: Aliados y Mandos en Acción

Del protocolo en papel a la respuesta real ante el acoso: qué hace un testigo, qué hace un mando. Para organizaciones donde el protocolo existe pero nadie sabe activarlo.

Decisiones Justas

Selección, evaluación y promoción sin sesgos, con criterios defendibles. Para procesos de talento que dependen del «ojo» de cada responsable.

Inclusión LGTBI+ en el Día a Día

Incluir con naturalidad, sin miedo a meter la pata. Para equipos que quieren hacerlo bien y la inseguridad les frena.

Formato

Presencial y online síncrona

Duración

4–6 h por formación, ajustable

Grupos

Hasta 15 personas por grupo

Bonificación

Bonificable a través de FUNDAE

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